【華強大講堂之“樂享沙龍”第七期】慧眼識人術——面試官技(jì )能(néng)培訓

來源:      作(zuò)者:    發布時間：2017-07-18

      2017年7月14日下午三點，股份公(gōng)司于華強廣場A座5樓大會議室開展了“華強大講堂”系列培訓之“樂享沙龍”第七期培訓活動。股份本部綜合管理(lǐ)中(zhōng)心副總經理(lǐ)汪小(xiǎo)紅分(fēn)享了主題為(wèi)“慧眼識人術——面試官技(jì )能(néng)培訓”的培訓，來自股份本部及各投資企業在内近三十五名(míng)員工(gōng)參加了此次沙龍培訓。汪總分(fēn)别就“面試與面試官”、“面試過程把控”、“面試提問技(jì )巧”、“常用(yòng)面試方法”以及“其他(tā)測評技(jì )巧”五個方面與員工(gōng)進行分(fēn)享交流。

      培訓過程中(zhōng)，汪總結合自身多(duō)年招聘經驗，對面試技(jì )能(néng)作(zuò)了深刻的解讀。首先，她認為(wèi)面試官需要具(jù)備良好的專業知識和綜合能(néng)力，切莫陷入面試誤區(qū)，才能(néng)甄别合适的人才。其次，在面試過程的把控中(zhōng)，從面試前的準備，到面試中(zhōng)的進行以及面試後的評估需要注意的問題， 汪總都一一作(zuò)了詳細的講解，同時，為(wèi)了避免理(lǐ)論知識晦澀難懂，汪總在PPT講解的基礎上，不時穿插與内容相應的小(xiǎo)視頻，不僅增加了培訓過程的趣味性，引人入勝，還能(néng)使專業知識形象化，便于接受。

      在談到面試提問技(jì )巧上，汪總認為(wèi)需要不斷在面試過程中(zhōng)積累經驗并善于總結，才能(néng)将面試技(jì )巧融會貫通地運用(yòng)到日常面試中(zhōng)。除此之外，汪總還介紹了其他(tā)測評技(jì )巧，如較為(wèi)常見的16PF、SPM等、曾國(guó)藩的識人之術以及結合面試者的筆(bǐ)迹、血型、星座作(zuò)為(wèi)參考綜合判斷是否符合用(yòng)人标準等。

      汪總多(duō)元化的授課方式使得課堂氣氛十分(fēn)活躍，看似專業性較強的專題分(fēn)享變得生動有(yǒu)趣，普遍被大家接受。此次培訓得到了員工(gōng)積極的參與，大家一緻反映此次培訓效果良好，紛紛表示實用(yòng)性極高，獲益匪淺。